Temos vários treinamentos sob medida para você e para sua empresa. Por meio de um pré-diagnóstico, conseguimos avaliar a necessidade mais adequada para o seu momento.
LÍDER ASAS
VENHA DAR ASAS AO LÍDER QUE EXISTE EM VOCÊ

O que é

Um treinamento em que pessoas colocam em prática suas habilidades natas e conseguem visualizar seu potencial de autoliderança, descobrindo os recursos que as ajudam a chegar onde querem, na área de sua escolha.

Para quem

Para todas as pessoas que buscam desenvolvimento e realizações pessoais e profissionais.

Onde

"In Company

Abordagem: seguindo a linguagem e a necessidade da empresa, focamos no que é mais importante dentro dos temas liderança, comunicação, criatividade, feedback, conceitos de Coaching, perfil comportamental (DISC) e trabalho em equipe.

“Aberto – Centro de Treinamento Asas DH”

Abordagem: linguagem geral e aberta em liderança, feedback, conceitos de Coaching e perfil comportamental (DISC).

Competências

- Liderar-se

- Ser liderado

- Trabalhar em equipe

- Conhecer melhor a empresa em que você trabalha

- Ter mais tempo

- Ser seu próprio coach

- Usar ferramentas que facilitam suas estratégias

- Ter mais satisfação pessoal e profissional

MENTORING

O que é

Sessões de troca de experiências, com Coaching individual e de equipes, com base em situações bem-sucedidas e estudos de estatísticas.

Para quem

Para coaches.

Recrutamento & Seleção

Recrutamento & Seleção



- Orientação em recrutamento (após da aprovação do cliente, fazemos o entendimento da necessidade + levantamento do perfil da vaga).

- Divulgação da vaga, Recebimento e Análise dos Currículos.

- Entrevistas por telefone e agendamento das entrevistas presenciais.

- Entrevistas presenciais (entrevista por competência, aplicação de testes técnicos e comportamentais).

- Controle e Verificação de referências dos candidatos, definição dos candidatos finalistas.

- Teste de Perfil Comportamental - DISC (ferramenta que tem como objetivo conhecer o padrão comportamental e o estilo de atuação de cada profissional. Dessa forma é possível potencializar o desenvolvimento do candidato de forma consistente, pois é conhecido pontos fortes e fracos de cada profissional)

- Compatibilidade com o cargo - HJA (ferramenta que identifica exigências comportamentais ideais para o cargo).

- Entrevistas junto ao Cliente / Empresa.

- Relatório Final (candidatos aprovados pela empresa e Feedback aos candidatos reprovados).
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